Reclutamiento global para diversas industrias

Las ventajas de los trabajadores asiáticos

Contratar trabajadores asiáticos resuelve la mayoría de estos problemas

y tiene importantes beneficios:

Un culto al trabajo

Son trabajadores y tienen alta productividad, independientemente del campo en el que trabajen.

Estabilidad del personal

Los trabajadores están interesados en venir a Europa por un período de al menos 2 años.

Experiencia laboral relevante

Los trabajadores que les presentamos ya han trabajado en un puesto similar en Asia.

Habilidades lingüísticas

Cada candidato habla al menos inglés básico.

Garantía de prueba de 6 meses

En caso de rescisión del contrato, reemplazamos al candidato una vez sin costo alguno.

Beneficio para todos

Todos los candidatos están listos para un salario razonable.

Proceso de contratación

• Recibimos sus descripciones de trabajo completas

• Asegúrese de haber obtenido toda la información necesaria de las autoridades pertinentes para garantizar que su empresa esté autorizada a emplear trabajadores de terceros países.

• Preparación de documentos para candidatos de Asia: currículums, pasaportes, documentos

• Entrevistas en video de WhatsApp con los candidatos

• Después de haber elegido un candidato adecuado, debemos enviarle todos los documentos para solicitar una visa en la India, es decir, obligaciones laborales, prueba de residencia, permiso de trabajo, etc.

• Asegurar la llegada del interesado por parte del cliente, la mediación de la policía extranjera y el permiso de trabajo deben ser gestionados por su parte de acuerdo con los requisitos legales de su país.

• Al completar con éxito la administración anterior, se procederá al ingreso del trabajador a este puesto.

La duración estimada de todos los pasos es de aproximadamente 20 semanas.