Términos y condiciones generales (CGC)
(Estand 31.05.2022)
§ 1 servicios MRB
MRB Handels GmbH (en adelante "MRB") ofrece los siguientes servicios:
a) Asesoramiento al cliente en materia de contratación de personal
b) Colocación de candidatos para cargos permanentes
c) Otros servicios relacionados con la contratación de personal, como coaching y organización de acciones de marketing, etc.
§ 2 La definición
1) “Candidato” (m/f/d): una persona que es elegible para trabajar con el cliente y que fue presentada al cliente por MRB
2) “Cliente”: el cliente, que puede ser una persona física o jurídica
3) “Tercero”: otra persona natural o jurídica que no sea el cliente. Los terceros son principalmente empresas afiliadas del cliente según el artículo 15 de la AktG.
4) “Introducción”: la transmisión de información sobre un Candidato por parte de la MRB al Cliente, independientemente de si la transmisión se realizó por teléfono o correo electrónico
5) “Contratación”: Cualquier tipo de relación comercial que se establece entre el candidato y el cliente o un tercero mediante la celebración de un contrato.
6) “Remuneración”: el salario bruto anual total más:
a) Gastos
b) bonificación garantizada o participación en las ganancias (si el pago no está garantizado, entonces el promedio esperado)
c) otros pagos adeudados al momento de la firma
d) Cesión de un vehículo de empresa (la prestación monetaria se valora en 5.000 EUR) MRB Handels GmbH correo: office@mrb-muenchen.de Leopoldstraße 160 web: www.mrb-recruitment.de D-80804 Munich MRB Handels GmbH | Leopoldstrasse 160 | 80804 Múnich office@mrb-muenchen.de | www.mrb-recruitment.de
§ 3 Validez
1) Estos Términos y Condiciones Generales forman parte de todos los contratos y acuerdos futuros entre MRB y el cliente.
2) En el contrato, todos los acuerdos celebrados entre MRB y el cliente (incluidos estos Términos y Condiciones Generales) se enumeran íntegramente por escrito.
3) Estos Términos y Condiciones Generales reemplazan todos los Términos y Condiciones Generales anteriores o diferentes, incluidos los del cliente. Estos términos y condiciones aplican exclusivamente.
§ 4 Obligaciones del cliente
1) El cliente está obligado a informar a MRB sobre la remuneración del candidato contratado y a proporcionar una copia del contrato de trabajo cuando lo solicite, ya que esto es necesario para calcular la tarifa.
2) La MRB solo hablará con el candidato recién generado y presentado sobre el puesto del cliente durante los primeros diez días. Si el cliente no proporciona comentarios sobre el candidato presentado durante este período, MRB también hablará con el candidato sobre otros puestos.
§ 5 Tasas
1) Cuando se contrata a un candidato, éste tiene derecho inmediato a recibir una remuneración por el MRB.
2) Si un candidato es contratado dentro de los 12 meses siguientes a su primera presentación por parte de la MRB, el reclamo de una tarifa se basa en la causalidad de la celebración del contrato por parte de la MRB.
3) Si el cliente envía información sobre un candidato a un tercero y esto da como resultado que el tercero contrate al candidato, el cliente debe informar a MRB inmediatamente. Se debe pagar una tarifa MRB, que debe ser pagada por el cliente.
§ 6 Cálculo de la tarifa
1) Multiplicar la tarifa acordada en el contrato individual por la remuneración del candidato en el primer año da como resultado la tarifa de contratación de la MRB.
2) Si no existe una regulación de honorarios contractual individual o un acuerdo marco válido entre MRB y el cliente, los honorarios ascenderán al 32% de la remuneración total del candidato.
3) Si el cliente o un tercero contratan a un candidato como autónomo, MRB tendrá derecho a una remuneración equivalente al 32 % de la remuneración de conformidad con el artículo 2, apartado 6, IVm, apartado 6, apartado 1. MRB Handels GmbH | Leopoldstrasse 160 | 80804 Múnich office@mrb-muenchen.de | www.mrb-recruitment.de
4) Si un candidato es contratado de forma temporal, la tarifa se calculará en función de la duración del empleo durante el primer año.
5) Si un candidato de un puesto temporal con el cliente recibe una extensión de la relación laboral dentro del primer año de empleo, el cliente se compromete a informar inmediatamente a MRB de la extensión. La MRB tendrá derecho a una tarifa recurrente mientras dure la extensión.
6) La tarifa MRB es un importe neto más el impuesto sobre las ventas alemán legal que actualmente es del 19%.
7) Las facturas se emiten en euros y tienen un plazo de pago de 14 días después de la fecha de la factura. Una vez transcurrido el plazo de pago, MRB se reserva el derecho de cobrar un interés de ocho puntos porcentuales por encima del tipo de interés base respectivo. MRB puede ceder o vender sus derechos.
8) Además, los costes y honorarios de las medidas de marketing y los gastos de viaje de MRB, así como otros servicios relacionados con el pedido, se enumerarán en una oferta adicional y se facturarán por separado.
§ 7 Conocimiento previo del cliente
1) Si el candidato presentado por la MRB y el cliente ya están en conversaciones para el puesto discutido, ya sea a través de otro proveedor de servicios de personal o mediante contacto personal, el cliente debe informar a la MRB por escrito dentro de los siete días posteriores a la presentación. Esta es una obligación del cliente de informar.
2) Una vez transcurridos los siete días y el cliente no haya cumplido con su obligación de informar, MRB deberá pagar una tarifa si el candidato es contratado.
3) MRB puede reclamar daños y perjuicios al cliente si el daño se debe al incumplimiento de la obligación de informar.
§ 8 Idoneidad de los candidatos
1) El cliente se compromete a proporcionar a MRB toda la siguiente y otra información relevante para la contratación:
a) Información sobre la propia empresa (cliente)
b) la operación
c) la posible relación laboral
d) la hora de inicio del empleo
e) las horas de trabajo
f) el lugar de uso MRB Handels GmbH | Leopoldstrasse 160 | 80804 Múnich office@mrb-muenchen.de | www.mrb-recruitment.de
g) el derecho a vacaciones
h) el rango salarial
i) el área de actividad
j) posibles riesgos para la salud y la seguridad
k) cualquier requisito especial para el candidato en términos de cualificaciones, conocimientos de idiomas, certificados o autorizaciones
2) El cliente deberá informar a MRB inmediatamente de cualquier cambio en los puntos anteriores.
3) La información proporcionada por el cliente podrá ser compartida con los candidatos.
4) MRB solicitará todos los documentos faltantes y los enviará inmediatamente al cliente al recibirlos. El cliente es responsable de evaluar los documentos recibidos. La MRB no es responsable de obtener un permiso de trabajo u otras aprobaciones necesarias. El cliente es responsable de obtener los exámenes médicos necesarios.
5) No se garantiza la idoneidad de los candidatos presentados. Sin embargo, la MRB intentará comprobar las cualificaciones personales y profesionales de los candidatos. Es responsabilidad del cliente asegurarse de la idoneidad del candidato en términos de disponibilidad, autorización de trabajo, calificaciones, salud, desempeño, integridad y confiabilidad del candidato.
§ 9 Confidencialidad MRB y el cliente se comprometen a mantener la confidencialidad de toda la información que se haya conocido en el marco de la relación contractual.
§ 10 Autoridad para representar a MRB no tiene autoridad ni para contraer obligaciones o responsabilidades en nombre del cliente, a menos que MRB y el cliente acuerden lo contrario por escrito.
§ 11 Confidencialidad y protección de datos
1) Todos los datos personales de los candidatos son confidenciales y están sujetos a las normas vigentes de la Ley Federal de Protección de Datos y el RGPD.
2) Los datos no podrán ser utilizados por el cliente para ningún otro fin que no sea la búsqueda de trabajadores o su transmisión a terceros.
3) Todos los documentos recibidos deben eliminarse de acuerdo con el RGPD después de seis meses como máximo. MRB Handels GmbH | Leopoldstrasse 160 | 80804 Múnich office@mrb-muenchen.de | www.mrb-recruitment.de
4) Los documentos de un candidato sólo podrán almacenarse con el consentimiento por separado del candidato.
5) El cliente se compromete a mantener secreto sobre toda la información personal y profesional sobre el candidato que llegue a su conocimiento durante el proceso de selección.
6) No se podrán obtener evaluaciones del candidato sin consulta previa con la JMR.
7) Además, se aplican las normas de protección de datos vigentes en el sitio web de MRB.
§ 12 Exención de responsabilidad
1) MRB no es responsable ante el cliente, contractualmente, de forma extracontractual o de cualquier otra manera, por cualquier daño o gasto en el que el cliente, sus empleados o socios contractuales o un tercero incurran directa o indirectamente como resultado de o en conexión con el contratación o desempeño.
2) La exclusión de responsabilidad se aplica en particular a los daños o gastos que:
a) Surjan en relación con el intento de concertar una reunión con un Candidato;
b) Surjan porque el Candidato no cumple total o parcialmente con los requisitos del Cliente o no está disponible para todos o algunos de los fines o para el puesto para el que es requerido;
c) Basado en la inexactitud e incompletitud de la información sobre el candidato (en particular en lo que respecta a su carácter, historia, capacidad, edad o idoneidad), en la medida en que esta información se base en información recibida del candidato.
d) que surjan de las acciones u omisiones del candidato, ya sean intencionales, negligentes, fraudulentas, deshonestas, imprudentes o de otro tipo, y que resulten en daños o gastos para el cliente o terceros;
e) El propio candidato sufre, incluyendo reclamaciones por daños o compensación bajo la Ley General de Igualdad de Trato (AGG) u otras normas para proteger al candidato;
3) El cliente se compromete a indemnizar íntegramente a MRB de todas las reclamaciones del candidato o de terceros por violación de la Ley General de Igualdad de Trato (AGG) u otras normas de protección del candidato o de terceros causadas por o imputables al cliente. Reclamaciones contra el MRB. MRB Handels GmbH | Leopoldstrasse 160 | 80804 Múnich office@mrb-muenchen.de | www.mrb-recruitment.de
4) La exclusión de responsabilidad no se aplica a los daños resultantes de lesiones a la vida, el cuerpo y la salud que se basan en incumplimientos del deber por parte de MRB o sus agentes indirectos, y de otro modo no se aplican a incumplimientos intencionales o negligentes graves del deber por parte de MRB o sus agentes indirectos. agentes.
§ 13 Disposiciones finales
1) Si una disposición de estos Términos y Condiciones Generales queda ineficaz o posteriormente pierde su validez legal, la validez de los Términos y Condiciones Generales y del contrato no se verá afectada.
2) La disposición inválida debe ser reemplazada por otra regulación adecuada que se acerque más a lo que las partes quieren acordar. Lo mismo se aplica para llenar cualquier vacío en el contrato.
3) El lugar de cumplimiento es la sede de MRB.
4) MRB tiene derecho a demandar al cliente en el tribunal donde se encuentra el cliente. En caso contrario, el lugar de jurisdicción (si lo permite la ley) es Múnich.
5) Sólo se aplica la ley alemana.
