Conditions Générales (CGV)
(Valeur du 31.05.2022)
§ 1 Prestations MRB
MRB Handels GmbH (ci-après dénommée « MRB ») propose les services suivants :
a) Conseil client en matière de recrutement de personnel
b) Placement des candidats à des postes permanents
c) Autres services liés au recrutement du personnel, tels que le coaching et l'organisation de mesures de marketing, etc.
§ 2 La définition
1) « Candidat » (h/f/d) : une personne éligible à un emploi chez le client et qui a été présentée au client par MRB
2) « Client » : le client, qui peut être une personne physique ou morale
3) « Tiers » : autre personne physique ou morale qui n'est pas le client. Les tiers sont principalement des sociétés affiliées au client conformément au § 15 AktG.
4) « Introduction » : la transmission d'informations sur un Candidat par le MRB au Client, que la transmission ait été effectuée par téléphone ou par courrier électronique.
5) « Embauche » : Tout type de relation commerciale qui naît entre le candidat et le client ou un tiers par la conclusion d'un contrat.
6) « Rémunération » : le total du salaire annuel brut majoré :
a) Dépenses
b) bonus garanti ou participation aux bénéfices (si le paiement n'est pas garanti, alors la moyenne attendue)
c) autres paiements dus à la signature
d) Mise à disposition d'un véhicule de société (l'avantage monétaire est évalué à 5 000 EUR) MRB Handels GmbH mail : office@mrb-muenchen.de Leopoldstraße 160 web : www.mrb-recruitment.de D-80804 Munich MRB Handels GmbH | Léopoldstrasse 160 | 80804 Bureau de Munich@mrb-muenchen.de | www.mrb-recruitment.de
§ 3 Validité
1) Les présentes conditions générales font partie de tous les futurs contrats et accords entre MRB et le client.
2) Dans le contrat, tous les accords conclus entre MRB et le client (y compris les présentes conditions générales) sont intégralement énumérés par écrit.
3) Les présentes Conditions Générales remplacent toutes les Conditions Générales précédentes ou différentes, y compris celles du client. Ces termes et conditions s'appliquent exclusivement.
§ 4 Obligations du client
1) Le client est tenu d'informer MRB de la rémunération du candidat embauché et de fournir sur demande une copie du contrat de travail, car celle-ci est nécessaire au calcul des honoraires.
2) Le MRB ne parlera au candidat nouvellement généré et présenté de la position du client que pendant les dix premiers jours. Si le client ne fournit pas de retour sur le candidat présenté pendant cette période, MRB discutera également avec le candidat d'autres postes.
§ 5 Honoraires
1) Lorsqu'un candidat est embauché, il a droit immédiatement à une redevance pour le MRB.
2) Si un candidat est embauché dans les 12 mois suivant sa première introduction par le MRB, le droit à une indemnité est fondé sur la causalité de la conclusion du contrat par le MRB.
3) Si le client transmet des informations sur un candidat à un tiers et que cela entraîne l'embauche du candidat par le tiers, MRB doit en être immédiatement informé par le client. Des frais MRB sont dus, qui doivent être payés par le client.
§ 6 Calcul des taxes
1) En multipliant le taux d'honoraires convenu dans le contrat individuel avec la rémunération du candidat au cours de la première année, on obtient les honoraires de recrutement du MRB.
2) S'il n'existe pas de réglementation contractuelle individuelle des honoraires ou d'accord-cadre valable entre MRB et le client, les honoraires s'élèvent à 32 % de la rémunération totale du candidat.
3) Si un candidat est mandaté en tant qu'indépendant par le client ou un tiers, MRB a droit à une indemnité de 32 % de la rémunération conformément à l'article 2 (6) IVm article 6 (1). MRB Handels GmbH | Léopoldstrasse 160 | 80804 Bureau de Munich@mrb-muenchen.de | www.mrb-recruitment.de
4) Si un candidat est embauché à titre temporaire, les frais seront calculés en fonction de la durée de l'emploi au cours de la première année.
5) Si un candidat occupant un poste temporaire chez le client bénéficie d'une prolongation de la relation de travail au cours de la première année d'emploi, le client s'engage à informer immédiatement MRB de la prolongation. Le MRB aura droit à des frais récurrents pendant toute la durée de la prolongation.
6) Les frais MRB correspondent à un montant net auquel s'ajoute la taxe de vente allemande légale de 19 % actuellement.
7) Les factures sont émises en euros et ont un délai de paiement de 14 jours après la date de facture. Après l'expiration du délai de paiement, MRB se réserve le droit de facturer des intérêts à un taux de huit points de pourcentage au-dessus du taux d'intérêt de base respectif. MRB peut céder ou vendre ses créances.
8) En outre, les coûts et honoraires liés aux mesures de marketing et aux frais de déplacement de MRB, ainsi que d'autres prestations liées à la commande, seront indiqués dans une autre offre et facturés séparément.
§ 7 Connaissance préalable du client
1) Si le candidat présenté par le MRB et le client sont déjà en discussion pour le poste discuté, soit par l'intermédiaire d'un autre prestataire de services de personnel, soit par contact personnel, le client doit en informer le MRB par écrit dans les sept jours suivant la présentation. Il s'agit d'une obligation de déclaration du client.
2) Après l'expiration du délai de sept jours et si le client n'a pas rempli son obligation de déclaration, une redevance sera due par MRB en cas d'embauche du candidat.
3) MRB peut faire valoir des droits à dommages et intérêts à l'encontre du client si le dommage résulte d'un manquement à l'obligation de déclaration.
§ 8 Aptitude des candidats
1) Le client s'engage à fournir à MRB toutes les informations suivantes et autres informations pertinentes pour le recrutement :
a) Informations sur l'entreprise (client) elle-même
b) l'opération
c) la relation de travail potentielle
d) l'heure du début de l'emploi
e) les horaires de travail
f) le lieu d'utilisation MRB Handels GmbH | Léopoldstrasse 160 | 80804 Bureau de Munich@mrb-muenchen.de | www.mrb-recruitment.de
g) le droit aux vacances
h) l'échelle salariale
i) le domaine d'activité
j) risques possibles pour la santé et la sécurité
k) toute exigence particulière pour le candidat en termes de qualifications, de compétences linguistiques, de certificats ou d'autorisations
2) Le client doit informer immédiatement MRB de toute modification des points ci-dessus.
3) Les informations fournies par le client pourront être partagées avec les candidats.
4) MRB demandera tous les documents manquants et les transmettra immédiatement au client dès réception. Le client est responsable de l’évaluation des documents reçus. Le MRB n'est pas responsable de l'obtention d'un permis de travail ou d'autres approbations nécessaires. Le client est responsable d'obtenir tous les examens médicaux nécessaires.
5) Il n'y a aucune garantie quant à l'adéquation des candidats présentés. Le MRB s'efforcera toutefois de vérifier les qualifications personnelles et professionnelles des candidats. Il est de la responsabilité du client de s'assurer de l'aptitude du candidat en termes de disponibilité, d'autorisation de travail, de qualifications, de santé, de performance, d'intégrité et de fiabilité du candidat.
§ 9 Confidentialité MRB et le client s'engagent à respecter la confidentialité de toutes les informations connues dans le cadre de la relation contractuelle.
§ 10 Pouvoir de représenter MRB n'a aucun pouvoir ni pour contracter des obligations ou des responsabilités au nom du client, sauf accord contraire écrit entre MRB et le client.
§ 11 Confidentialité et protection des données
1) Toutes les données personnelles des candidats sont confidentielles et sont soumises aux réglementations en vigueur de la loi fédérale sur la protection des données et du RGPD.
2) Les données ne peuvent être utilisées par le client à d'autres fins que la recherche de travailleurs ou transmises à des tiers.
3) Tous les documents reçus doivent être supprimés conformément au RGPD au plus tard au bout de six mois. MRB Handels GmbH | Léopoldstrasse 160 | 80804 Bureau de Munich@mrb-muenchen.de | www.mrb-recruitment.de
4) Les documents d'un candidat ne peuvent être conservés qu'avec le consentement séparé du candidat.
5) Le client s'engage à garder secrètes toutes les informations personnelles et professionnelles du candidat dont il aura connaissance au cours du processus de recrutement.
6) Aucune évaluation du candidat ne peut être obtenue sans consultation préalable du MRB.
7) En outre, les règles de protection des données en vigueur sur le site Internet de MRB s'appliquent.
§ 12 Exonération de responsabilité
1) MRB n'est pas responsable envers le client, contractuellement, délictuellement ou de toute autre manière, des dommages ou dépenses que le client, ses employés ou partenaires contractuels ou un tiers subissent directement ou indirectement à la suite de ou en relation avec le l'embauche ou la performance.
2) L'exclusion de responsabilité s'applique en particulier aux dommages ou dépenses qui :
a) surviennent en relation avec la tentative d'organiser une rencontre avec un candidat ;
b) surviennent parce que le Candidat ne répond pas totalement ou partiellement aux exigences du Client ou est indisponible pour tout ou partie des finalités ou pour le poste pour lequel il est recherché ;
c) Basé sur l'inexactitude ou le caractère incomplet des informations sur le candidat (notamment en ce qui concerne la personnalité, l'histoire, la capacité, l'âge ou l'aptitude), dans la mesure où ces informations sont basées sur des informations reçues du candidat.
d) découlant d'actions ou d'omissions du candidat, qu'elles soient intentionnelles, négligentes, frauduleuses, malhonnêtes, imprudentes ou autres, et qu'elles aient entraîné des dommages ou des dépenses pour le client ou des tiers ;
e) Le candidat lui-même souffre, y compris les demandes de dommages et intérêts ou d'indemnisation en vertu de la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) ou d'autres réglementations visant à protéger le candidat ;
3) Le client s'engage à indemniser entièrement MRB de toutes les réclamations du candidat ou de tiers en raison d'une violation de la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) ou d'autres réglementations pour la protection du candidat ou de tiers causées par ou imputables au client. réclamations contre le MRB. MRB Handels GmbH | Léopoldstrasse 160 | 80804 Bureau de Munich@mrb-muenchen.de | www.mrb-recruitment.de
4) L'exclusion de responsabilité ne s'applique pas aux dommages résultant d'atteintes à la vie, au corps et à la santé qui sont fondés sur des manquements aux obligations de MRB ou de ses auxiliaires d'exécution, ni aux manquements aux obligations par négligence grave ou intentionnels de la part de MRB ou de ses auxiliaires d'exécution. agents.
§ 13 Dispositions finales
1) Si une disposition des présentes conditions générales devient inefficace ou perd ultérieurement sa validité juridique, la validité des conditions générales et du contrat n'en sera pas affectée.
2) La disposition invalide devrait être remplacée par une autre réglementation appropriée qui se rapproche le plus de ce sur quoi les parties souhaitent s'entendre. Il en va de même pour combler les éventuelles lacunes du contrat.
3) Le lieu d'exécution est le siège social de MRB.
4) MRB est en droit de poursuivre le client devant le tribunal du domicile du client. Dans le cas contraire, le for juridique (si la loi l'autorise) est Munich.
5) Seule la loi allemande s'applique.
