Globale Rekrutierung für verschiedene Branchen

Die Vorteile asiatischer Arbeitnehmer

Die Einstellung asiatischer Arbeitnehmer löst die meisten dieser Probleme

und hat erhebliche Vorteile:

Ein Kult der Arbeit

Sie sind fleißig und haben eine hohe Produktivität, unabhängig von dem Bereich, in dem sie arbeiten

Personelle Stabilität

Arbeitnehmer, die daran interessiert sind, für einen Zeitraum von mindestens zwei Jahren nach Europa zu kommen.

Relevante Berufserfahrung

Die Arbeiter, die wir Ihnen vorstellen, haben bereits in einem ähnlichen Job in Asien gearbeitet

Sprachkenntnisse

Jeder Kandidat spricht mindestens Grundkenntnisse in Englisch

6 Monate Probezeit-Garantie

Im Falle einer Vertragsbeendigung ersetzen wir den Kandidaten einmalig kostenlos

Nutzen für alle

Alle Kandidaten sind zu einem angemessenen Gehalt bereit

Einstellungsverfahren

• Wir erhalten Ihre vollständigen Stellenbeschreibungen

• Stellen Sie sicher, dass Sie bei den zuständigen Behörden alle notwendigen Informationen eingeholt haben, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen berechtigt ist, Arbeitnehmer aus Drittstaaten zu beschäftigen.

• Vorbereitung von Dokumenten für Kandidaten aus Asien — Lebensläufe, Pässe, Dokumente

• WhatsApp-Video-Interviews mit den Kandidaten

• Nachdem Sie einen geeigneten Kandidaten ausgewählt haben, müssen wir Ihnen alle Unterlagen für die Beantragung eines Visums für Indien zusenden, d. h. Arbeitsverpflichtungen, Wohnsitznachweis, Arbeitserlaubnis usw.

• Die Sicherstellung der Einreise des Interessenten durch den Kunden, die Vermittlung bei der Ausländerpolizei und die Beantragung einer Arbeitserlaubnis müssen von Ihrer Seite gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Ihres Landes geregelt werden.

• Nach erfolgreichem Abschluss der oben genannten Verwaltungsaufgaben erfolgt der Eintritt des Mitarbeiters in diese Position.

Die voraussichtliche Dauer aller Schritte beträgt ca. 20 Wochen.